きちりホールディングス（3082）・目標再掲
人材多様性・社内環境整備に関する指標設定
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに62社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「管理職についても能力、適性などを総合的に判断して登用しているため、現在、目標とすべき指標等を検討中でございますが、女性、中途採用者、若手社員も積極的に人材登用されております。」
人材多様性・社内環境整備に関する目標指標は引き続き検討中であり、女性、中途採用者、若手社員の登用を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「管理職についても能力、適性などを総合的に判断して登用しているため、現在、目標とすべき指標等を検討中でございますが、女性、中途採用者、若手社員も積極的に人材登用されております。」
人材多様性・社内環境整備に関する目標指標は引き続き検討中であり、女性、中途採用者、若手社員の登用を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「管理職についても能力、適性などを総合的に判断して登用しているため、現在、目標とすべき指標等を検討中でございますが、女性、中途採用者、若手社員も積極的に人材登用されております。」
人材多様性・社内環境整備に関する目標指標は引き続き検討中としつつ、女性、中途採用者、若手社員の登用を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職についても能力、適性などを総合的に判断して登用しているため、現在、目標とすべき指標等を検討中でございますが、女性、中途採用者、若手社員も積極的に人材登用されております。」
人材多様性に関する目標指標は検討中としつつ、女性、中途採用者、若手社員を積極的に登用していると説明している。