ジェーソン（3080）・目標前進
女性管理職登用・女性採用の数値目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は、女性が意欲的に仕事に取り組める雇用環境の整備を行い、将来の管理職を育成するために以下の指標及び目標を掲げております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。指標 目標 当事業年度実績 女性管理職への登用割合 2028年３月まで20％以上を維持 21.4％ 女性の採用者割合 2028年３月まで50％以上を維持 52.4％」
2028年3月までの女性管理職20％以上・女性採用50％以上の目標に対し、当期実績はそれぞれ21.4％、52.4％となっている。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「当社は、女性が意欲的に仕事に取り組める雇用環境の整備を行い、将来の管理職を育成するために以下の指標及び目標を掲げております。」
女性管理職登用割合の目標を2025年2月期までの10％以上から2028年3月までの20％以上へ、女性採用者割合を25％以上から50％以上へ引き上げている。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、女性が意欲的に仕事に取り組める雇用環境の整備を行い、将来の管理職を育成するために以下の指標及び目標を掲げております。女性管理職への登用割合 2025年２月期までに10％以上 4.3％ 女性の採用者割合 2025年２月期までに25％以上 56.1％」
女性管理職登用割合と女性採用者割合について、2025年2月期を期限とする数値目標と当期実績を初めて明示している。