あい ホールディングス（3076）・方針再掲
人材を最重要資本とする育成・健康・職場環境整備
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-25。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本・知的資本を起点とするサステナビリティ経営56社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている56社のうち14社を表示しています。上の文は56社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業の持続的な発展と新たな付加価値の創造のため、企業を形づくる基盤である人材を経営上最も重要な資本として捉え、人的資本の拡充に注力しております。」
人材を最重要資本と位置づけ、採用・育成・管理職登用・エンゲージメント・健康・職場環境整備を進める方針を継続している。 - 2026-05-25前進株式の発行・処分
「当社グループの企業価値の持続的な向上に向けたインセンティブの付与によって対象従業員と株主の皆様との一層の価値共有を進めること、及び譲渡制限付株式の付与を通じて対象従業員の財産形成の一助とすることを目的として」
人材を最重要資本とする方針に関連し、対象従業員への譲渡制限付株式付与を通じた価値共有と財産形成支援という具体的な施策を示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社グループは、事業の持続的な発展と新たな付加価値の創造のため、企業を形づくる基盤である人材を経営上最も重要な資本として捉え、人的資本の拡充に注力しております。」
人材を最重要資本と位置づけ、多様な人材の採用、管理職登用、教育研修、エンゲージメント強化、健康増進及び職場環境整備を継続的な方針として記載している。