読む価値
46定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
264100
株（最大）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による譲渡制限付株式としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか264,100株
当社普通株式264,100株（最大値。自己株式）
あいホールディングス社員持株会264,100株（最大）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,837円
調達する資金の額
払込金額の総額749,251,700円（最大値）、差引手取概算額 非開示
株式報酬の総額
特別奨励金として支給される金銭債権の額は、最大749,251,700円相当
発行済株式総数
発行済株式総数に対して0.47％、総議決権数に対して0.50％（最大値前提）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年8月3日から2033年7月31日まで
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であることを条件に、譲渡制限期間満了直後に全部解除する。業務上の理由による海外赴任の場合は、当社が別途定める日をもって全部解除する。組織再編等の場合にも所定の条件で解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時点、又は海外赴任による譲渡制限解除時点の直後に、譲渡制限が解除されていない本割当株式を無償取得する。
対象者の区分と人数
当社グループの正社員最大2,641名に対し、1人当たり当社普通株式100株を付与する想定。実際の対象従業員数及び株数は後日確定。
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は、対象従業員による引出しを含む譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。譲渡制限期間は処分期日から2033年7月31日まで。
払込期日
2026年8月3日
払込金額の算定根拠
2026年5月22日の東京証券取引所プライム市場における当社普通株式の終値2,837円。終値平均からの乖離率は、1か月平均2,735円に対して3.73％、3か月平均2,795円に対して1.50％、6か月平均2,786円に対して1.83％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で、支配株主の異動を伴わないため、東京証券取引所の規程上、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。監査役（うち社外監査役2名）は処分価額が特に有利な処分金額に該当しないと判断した旨の意見を表明。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による譲渡制限付株式としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式264,100株（最大値。自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,837円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額749,251,700円（最大値）、差引手取概算額 非開示 |
| 払込期日 | 2026年8月3日 |
| 割当予定先 | 名称 あいホールディングス社員持株会 / 株数 264,100株（最大） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は、対象従業員による引出しを含む譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。譲渡制限期間は処分期日から2033年7月31日まで。 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対して0.47％、総議決権数に対して0.50％（最大値前提） |
| 発行済株式総数 | 56,590,410株（2025年12月31日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年5月22日の東京証券取引所プライム市場における当社普通株式の終値2,837円。終値平均からの乖離率は、1か月平均2,735円に対して3.73％、3か月平均2,795円に対して1.50％、6か月平均2,786円に対して1.83％。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年8月3日から2033年7月31日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であることを条件に、譲渡制限期間満了直後に全部解除する。業務上の理由による海外赴任の場合は、当社が別途定める日をもって全部解除する。組織再編等の場合にも所定の条件で解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時点、又は海外赴任による譲渡制限解除時点の直後に、譲渡制限が解除されていない本割当株式を無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社グループの正社員最大2,641名に対し、1人当たり当社普通株式100株を付与する想定。実際の対象従業員数及び株数は後日確定。 |
| 株式報酬の総額 | 特別奨励金として支給される金銭債権の額は、最大749,251,700円相当 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で、支配株主の異動を伴わないため、東京証券取引所の規程上、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。監査役（うち社外監査役2名）は処分価額が特に有利な処分金額に該当しないと判断した旨の意見を表明。 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。企業価値の持続的な向上に向けた対象従業員へのインセンティブ付与により、対象従業員と株主との価値共有を進めること、及び対象従業員の財産形成を支援すること。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。