ライフフーズ（3065）・目標後退
女性社員比率・女性管理職比率の2026年度目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
ライフフーズがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。25社中3社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「[女性社員比率に関する目標] 2028年度 10％（当事業年度実績4.1％） [管理職に占める女性労働者の割合] 2028年度 10％（当事業年度実績5.1％）」
女性社員比率及び女性管理職比率の目標値10％は維持しているが、期限が2026年度から2028年度へ後ろ倒しとなった。 - FY2025再掲有価証券報告書
「[女性社員比率に関する目標] 2026年度 10％（当事業年度実績2.2％） [管理職に占める女性労働者の割合] 2026年度 10％（当事業年度実績2.6％）」
2026年度に女性社員比率・女性管理職比率を10％とする目標を継続し、当事業年度実績をそれぞれ2.2％、2.6％として更新した。 - FY2024初出有価証券報告書
「[女性社員比率に関する目標] 2026年度 10％（当事業年度実績3％） [管理職に占める女性労働者の割合] 2026年度 10％（当事業年度実績5％）」
女性社員比率及び女性管理職比率について、2026年度に10％とする数値目標を初めて設定し、当事業年度実績をそれぞれ3％、5％として開示した。