ペッパーフードサービス（3053）・施策前進
社員・FC人材の採用基準強化と教育訓練
FY2017に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「従業員がキャリア目標を達成できるよう、定期的なワンオンワンでの面談と継続的なスキルアップトレーニングを提供。」
従来の採用基準・教育訓練方針に加え、ワンオンワン面談、スキル訓練、店長試験、コンテスト、柔軟な勤務やメンタルヘルス対応などを具体化した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「社員採用基準、ＦＣ契約基準及び委託店基準を厳しく運用し教育訓練を徹底して優秀な人材の育成に努めるとともに、コンプライアンス遵守の観点から、不正・犯罪の発生しない職場環境づくりと社員の連帯意識の醸成に努めます。」
社員・FC契約者・委託店の基準を厳格に運用し、教育訓練とコンプライアンスを重視する方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「社員採用基準、ＦＣ契約基準及び委託店基準を厳しく運用し教育訓練を徹底して優秀な人材の育成に努めるとともに、コンプライアンス遵守の観点から、不正・犯罪の発生しない職場環境づくりと社員の連帯意識の醸成に努めます。」
社員、FC契約者及び委託店の基準を厳格に運用し、教育訓練とコンプライアンスを重視する方針を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「社員採用基準、ＦＣ契約基準及び委託店基準を厳しく運用し教育訓練を徹底して優秀な人材の育成に努めるとともに、コンプライアンス遵守の観点から、不正・犯罪の発生しない職場環境づくりと社員の連帯意識の醸成に努めます。」
社員採用、FC契約者・委託店運営者の選定、教育訓練、ペッパー大学・ステーキアカデミーを通じた人材育成を施策として明示している。