ペッパーフードサービス（3053）・施策初出直近の経営計画（2026-08-14）では「前進」
多様性・働きやすい職場環境の整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-08-14。直近の記載は2026-08-14。
2記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-14前進経営計画
「当社は、従業員の福利厚生の充実を目的として、株式会社SHIFT（本社/東京都港区、代表取締役社長/丹下 大）が提供する福利厚生型ふるさと納税サービス「まん福」を導入し、2026年6月29日より運用を開始いたしました。」
従業員が安心して働ける環境整備について、福利厚生サービスの導入という具体的な施策を追加している。 - FY2023初出有価証券報告書
「国籍、性別、業界経験を問わず、多様なバックグラウンドを持つ候補者を積極的に採用し、多様性と包摂性を促進。」
多様な人材の採用、ワンオンワン面談、スキル訓練、店長試験、柔軟な勤務、育児・メンタルヘルス対応など、人材育成と働きやすい環境整備を具体化している。