ジンズホールディングス（3046）・施策引き上げ
海外人材の確保と海外経営管理基盤の強化
FY2016に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
海外・グローバル事業を支える人材確保と経営体制・管理基盤の強化65社が書いているテーマ・逆風1社・追い風64社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている65社のうち14社を表示しています。上の文は65社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「そのため、現行の中途/新卒積極採用、集合/Web研修、専門資格（眼鏡作製技能士）教育 に加え、高度IT/DX人材の採用、およびリテンションに特化した人事制度を運用しています。」
従来の海外人材の採用・育成に加え、高度IT/DX人材の採用と定着に特化した人事制度まで施策の範囲が拡大した。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「今後、海外ビジネスに精通した人材の採用を積極的に行い、市場環境調査や経営管理面での充実を図るだけではなく、既存の事業展開にとらわれず、多様な知見、スキルを持ったグローバル人材の採用を促進し、各国の状況に即した新たなビジネスモデルの構築に取り組み、効率的な海外展開を進めてまいります。」
従来の海外ビジネスに精通した人材の確保から、多様な知見・スキルを持つグローバル人材の採用と、各国に即した新たなビジネスモデル構築まで、施策の範囲が広がった。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「従業員の定着率向上を狙った賞与の支給」
中国で従業員の定着率向上を目的とする賞与支給が実施され、海外人材に関する具体的な施策が示された。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後、海外ビジネスに精通した人材の確保と海外人材の採用を積極的に行い、市場環境調査や経営管理面での充実を図り、効率的な海外展開が可能となるよう経営基盤を強化してまいります。」
海外人材の確保・採用、市場調査、経営管理面の充実による海外基盤強化を再確認している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「今後、海外ビジネスに精通した人材の確保と海外人材の採用を積極的に行い、市場環境調査や経営管理面での充実を図り、効率的な海外展開が可能となるよう経営基盤を強化してまいります。」
海外人材の確保・採用、市場調査、経営管理面の充実を通じた海外基盤強化を再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後、海外ビジネスに精通した人材の確保と海外人材の採用を積極的に行い、市場環境調査や経営管理面での充実を図り、効率的な海外展開が可能となるよう経営基盤を強化してまいります。」
海外ビジネス拡大の制約として人的リソース不足を認識し、専門人材の確保・採用と市場調査・管理機能の強化を手段として示している。