visumo（303A）・施策再掲
多様な人材の確保・育成と社内環境整備
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本育成と従業員エンゲージメント向上52社が書いているテーマ・逆風0社・追い風52社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。9社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている52社のうち14社を表示しています。上の文は52社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「性別や国籍、年齢や中途採用等の区別なく多様性のある人材確保と維持を行うために、人材の育成と社内環境整備に取り組みをしております。」
1on1、資格取得・書籍購入支援、月1回の全社勉強会、社内イベント等による人材育成・環境整備を継続している。多様性に関する目標値は未設定。 - FY2025初出有価証券報告書
「性別や国籍、年齢や中途採用等の区別なく多様性のある人材確保と維持を行うために、人材の育成と社内環境整備に取り組みをしております。」
定期的な1on1、資格取得・書籍購入支援、月1回の全社勉強会、社内イベント、ナレッジシェア等を実施している。多様性に関する人数・管理職比率等の目標値は未設定で、今後検討するとしている。