visumo（303A）・リスク悪化
優秀な人材の確保・維持・育成が困難となるリスク
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」は2026-05-08。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク720社が書いているテーマ・逆風738社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの738件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「当社においても、AI関連技術に関する知見やAIリテラシーを有する人材の確保及び育成を重要な経営課題の一つとして認識しております。しかしながら、一般的にIT業界では技術者にとって売り手市場であると言われており、特にAI関連技術に精通した人材の獲得競争は今後さらに激化する可能性があります。」
優秀な人材の確保・維持・育成リスクについて、AI知見・AIリテラシーを持つ人材に対象を具体化し、獲得競争の激化可能性を明記している。 - 2026-05-08対処決算説明資料
「採用費は合併による人材確保が実現したため、中途採用等を抑制することが可能となり、前期比で減少しました。」
合併による人材確保を受けて中途採用等を抑制できたことが、人材確保に関するリスクへの対応実績として示された。 - FY2025初出有価証券報告書
「今後において人材採用が困難となる場合、又は現在在籍する人材の流出が生じた場合、当社事業の円滑な運営及び拡大に支障をきたす可能性があります。」
技術革新への対応や事業拡大に人材が不可欠である一方、採用難・流出・人件費増加をリスクとしている。