読む価値
81重要
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
110
百万円書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
一部見直し売上高+21.3%
基準 12,008目標14,568百万円
営業利益+58.7%
基準 189目標300百万円
当期純利益+215.7%
基準 51目標161百万円
ROE-1.4pt
基準 14.7目標13.3%
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
前の計画はどうなったか2026年3月期計画：EPS 22.1円、BPS 888.5円、自己資本比率30.9%、ROE 2.5% → 2026年3月期実績：EPS 17.7円、BPS 451.9円、自己資本比率33.9%、ROE 4.0%-49.1%公表された2つの数値から算出
重点施策
01しゅふJOBを中心とした既存人材サービスの拡大
02認知度アップのための投資拡大
03新機能及びアプリ開発強化
04労働需要の逼迫している業種・職種への注力
05飲食・外食、宿泊、介護等
06一都三県以外のエリアの強化
07関西をはじめとする地方エリア強化
08規律ある広告投資
09利益成長を重視し、ROIをコントロール
10しゅふJOBから派遣・紹介事業への送客およびクロスセル強化
11スマートキャリアのリブランディングで30～40代女性中心の派遣・紹介を強化
12働く時間・日数・場所だけでなく、DX化で業務効率化が進んでいる企業の求人も「働きやすさ」がある求人と拡大定義
13給与水準や人事制度等による「働きがい」を重視した魅力的な求人を拡大
14しゅふ以外の領域での代替え労働力の提供
15副業人材
16パケットタレント
17外国人人材
18介護業界向け人材紹介事業
19社会福祉領域人材
20介護業界向け事業
21生成AI技術まで拡大
22DXエンジニアのリスキリング
23BPAプロパーエンジニア人数の増員
24BPA提案数増加・受注率向上
計画の前提女性の労働参加率向上、DX市場の成長と既存業務のテクノロジーへの置き換え、2040年に向けて60代前半女性の労働力率は13.8ptの上昇が見込まれる、2025年の女性非正規労働者比率は52.0%
セグメント別目標セグメント 派遣・紹介事業 / 売上高目標 非開示 / 利益目標 セグメント利益比率 3.2%（2027年3月期今回計画）、セグメント メディア事業 / 売上高目標 非開示 / 利益目標 セグメント利益比率 30.1%（2027年3月期今回計画）、セグメント DX事業 / 売上高目標 非開示 / 利益目標 セグメント利益比率 8.6%（2027年3月期今回計画）、セグメント メディカル領域事業 / 売上高目標 1,211百万円 / 利益目標 ▲37百万円（2027年3月期今回計画）、セグメント BPO事業 / 売上高目標 373百万円 / 利益目標 4百万円（2027年3月期今回計画）、セグメント パケットタレント / 売上高目標 -（2027年3月期今回計画） / 利益目標 -（2027年3月期今回計画）
非財務目標指標 派遣求人獲得数 / 目標値 6,276件 / 時期 2027年3月期、指標 派遣就業決定数 / 目標値 2,021件 / 時期 2027年3月期、指標 時短正社員紹介 月当たり内定承諾数 / 目標値 8件 / 時期 2027年3月期、指標 応募数 / 目標値 755,414件 / 時期 2027年3月期、指標 月平均請求社数 / 目標値 4,724社 / 時期 2027年3月期、指標 月平均外販稼働人数 / 目標値 59.5人 / 時期 2027年3月期、指標 月平均外販稼働率 / 目標値 78.4% / 時期 2027年3月期
対象市場の規模市場 国内派遣マーケット TAM / 規模 9兆9,005億円 / 出典 厚生労働省 2024年度労働者派遣事業報告書、市場 派遣・紹介事業 SAM / 規模 1兆1,689億円 / 出典 労働力調査 2025年版、一般社団法人日本人材派遣協会 派遣社員WEBアンケート調査（2025年度）、市場 国内求人媒体マーケット TAM / 規模 1兆599億円 / 出典 厚生労働省 2024年度全国求人情報協会調査資料、市場 求人媒体 SAM / 規模 6,876億円 / 出典 労働力調査（基本集計）2025年、市場 国内DXマーケット TAM / 規模 5兆6,000億円 / 出典 富士キメラ総研『業種別IT投資動向/DX市場の将来展望 2026年版 DX投資編』、市場 RPA・AIエージェント市場 / 規模 3,310億円（2026年3月期） / 出典 IMARC Group Japan Robotic Process Automation Market（2026-2034）、富士キメラ総研
見直し・取り下げの理由
契約獲得単価の高騰等により2026年5月末日をもって終了。関与していた人的・資金的リソースについては、高収益・継続型モデルであるRPO領域へ戦略的にシフトする。高収益商材の獲得数は増加するも、営業生産性が想定より向上せず。派遣求人獲得数の減少に伴い、派遣就業決定数も減少。事業成長優先のため関東に加え関西エリアでの展開も開始するなど先行投資を実施。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中長期成長戦略 |
| 計画期間 | 2026年3月期～2028年3月期（2028年3月期計画は見直し中） |
| 計画に対する動き | 一部見直し |
| 売上高目標 | 12,008（2026年3月期実績） → 14,568（2027年3月期予想）（+21.3%） |
| 営業利益目標 | 189（2026年3月期実績） → 300（2027年3月期予想）（+58.4%） |
| 当期純利益目標 | 51（2026年3月期実績） → 161（2027年3月期予想）（+213.9%） |
| ROE目標 | 14.7%（2027年3月期前回計画）／4.0%（2026年3月期実績） → 13.3%（2027年3月期今回計画） |
| セグメント別目標 | セグメント 派遣・紹介事業 / 売上高目標 非開示 / 利益目標 セグメント利益比率 3.2%（2027年3月期今回計画）、セグメント メディア事業 / 売上高目標 非開示 / 利益目標 セグメント利益比率 30.1%（2027年3月期今回計画）、セグメント DX事業 / 売上高目標 非開示 / 利益目標 セグメント利益比率 8.6%（2027年3月期今回計画）、セグメント メディカル領域事業 / 売上高目標 1,211百万円 / 利益目標 ▲37百万円（2027年3月期今回計画）、セグメント BPO事業 / 売上高目標 373百万円 / 利益目標 4百万円（2027年3月期今回計画）、セグメント パケットタレント / 売上高目標 -（2027年3月期今回計画） / 利益目標 -（2027年3月期今回計画） |
| 非財務目標 | 指標 派遣求人獲得数 / 目標値 6,276件 / 時期 2027年3月期、指標 派遣就業決定数 / 目標値 2,021件 / 時期 2027年3月期、指標 時短正社員紹介 月当たり内定承諾数 / 目標値 8件 / 時期 2027年3月期、指標 応募数 / 目標値 755,414件 / 時期 2027年3月期、指標 月平均請求社数 / 目標値 4,724社 / 時期 2027年3月期、指標 月平均外販稼働人数 / 目標値 59.5人 / 時期 2027年3月期、指標 月平均外販稼働率 / 目標値 78.4% / 時期 2027年3月期 |
| 計画の前提 | 女性の労働参加率向上、DX市場の成長と既存業務のテクノロジーへの置き換え、2040年に向けて60代前半女性の労働力率は13.8ptの上昇が見込まれる、2025年の女性非正規労働者比率は52.0% |
| 重点施策 | しゅふJOBを中心とした既存人材サービスの拡大、認知度アップのための投資拡大、新機能及びアプリ開発強化、労働需要の逼迫している業種・職種への注力、飲食・外食、宿泊、介護等、一都三県以外のエリアの強化、関西をはじめとする地方エリア強化、規律ある広告投資、利益成長を重視し、ROIをコントロール、しゅふJOBから派遣・紹介事業への送客およびクロスセル強化、スマートキャリアのリブランディングで30～40代女性中心の派遣・紹介を強化、働く時間・日数・場所だけでなく、DX化で業務効率化が進んでいる企業の求人も「働きやすさ」がある求人と拡大定義、給与水準や人事制度等による「働きがい」を重視した魅力的な求人を拡大、しゅふ以外の領域での代替え労働力の提供、副業人材、パケットタレント、外国人人材、介護業界向け人材紹介事業、社会福祉領域人材、介護業界向け事業、生成AI技術まで拡大、DXエンジニアのリスキリング、BPAプロパーエンジニア人数の増員、BPA提案数増加・受注率向上 |
| 前計画の実績 | 2026年3月期計画：EPS 22.1円、BPS 888.5円、自己資本比率30.9%、ROE 2.5% → 2026年3月期実績：EPS 17.7円、BPS 451.9円、自己資本比率33.9%、ROE 4.0% |
| 見直し・取り下げの理由 | 契約獲得単価の高騰等により2026年5月末日をもって終了。関与していた人的・資金的リソースについては、高収益・継続型モデルであるRPO領域へ戦略的にシフトする。高収益商材の獲得数は増加するも、営業生産性が想定より向上せず。派遣求人獲得数の減少に伴い、派遣就業決定数も減少。事業成長優先のため関東に加え関西エリアでの展開も開始するなど先行投資を実施。 |
| 対象市場の規模 | 市場 国内派遣マーケット TAM / 規模 9兆9,005億円 / 出典 厚生労働省 2024年度労働者派遣事業報告書、市場 派遣・紹介事業 SAM / 規模 1兆1,689億円 / 出典 労働力調査 2025年版、一般社団法人日本人材派遣協会 派遣社員WEBアンケート調査（2025年度）、市場 国内求人媒体マーケット TAM / 規模 1兆599億円 / 出典 厚生労働省 2024年度全国求人情報協会調査資料、市場 求人媒体 SAM / 規模 6,876億円 / 出典 労働力調査（基本集計）2025年、市場 国内DXマーケット TAM / 規模 5兆6,000億円 / 出典 富士キメラ総研『業種別IT投資動向/DX市場の将来展望 2026年版 DX投資編』、市場 RPA・AIエージェント市場 / 規模 3,310億円（2026年3月期） / 出典 IMARC Group Japan Robotic Process Automation Market（2026-2034）、富士キメラ総研 |
| 公表日 | 2026年6月23日 |
この書類が述べていない項目（10件）
営業利益率目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額認識するリスク取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。契約獲得単価の高騰等によりパケットタレントを終了し、関与していた人的・資金的リソースを高収益・継続型モデルであるRPO領域へ戦略的にシフトする。派遣・紹介事業では営業生産性が想定より向上せず、メディカル領域では事業成長を優先して先行投資を実施し、BPO事業では2027年3月期から本格的にRPO事業を開始する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。