読む価値
58注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
20
百万円（年額上限）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。株主総会の議案
定時（第7回）2026年
6月24日
開催日時（水曜日）午前10時00分この開示から開催まで22日
決議事項全5件
定款一部変更の件
取締役４名選任の件
監査役１名選任の件
退任監査役に対する退職慰労金贈呈の件
取締役（社外取締役除く）の非金銭報酬枠の設定の件
株主提案
株主提案はない
株主提案とは、会社ではなく株主が自分で出した議案のことです。取締役候補
4名 候補
0名 新任
2名 社外
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 総会の種類 | 定時（第7回） |
| 開催日時 | 2026年6月24日（水曜日）午前10時00分 |
| 決議事項 | 第１号議案 定款一部変更の件、第２号議案 取締役４名選任の件、第３号議案 監査役１名選任の件、第４号議案 退任監査役に対する退職慰労金贈呈の件、第５号議案 取締役（社外取締役除く）の非金銭報酬枠の設定の件 |
| 株主提案 | 株主提案はない |
| 取締役候補 | 4名、うち新任0名・社外2名 |
この書類が述べていない項目（1件）
賛成率
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。事業内容を明確化するため。取締役候補者については、経営経験、知見、リーダーシップ、監督機能などを踏まえ、企業価値の持続的向上に必要と判断したため。監査役候補者については、税理士としての専門性と企業経営経験を生かした実効性の高い監査を期待するため。退職慰労金は長年の貢献を勘案したもの。非金銭報酬枠は、取締役が能力を発揮できる環境の整備、優秀な人材の確保・定着のため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。