パシフィックネット（3021）・目標引き上げ
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「実績引用」で、最初の「実績引用」は2026-07-15。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標289社が書いているテーマ・逆風1社・追い風291社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの293件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2029年度までに35％ 27.7％ 男性労働者の育児休業取得率 毎期75％以上 100.0％ 労働者の男女の賃金の額の差異 2029年度までに92％ 85.9％」
女性管理職比率の目標を2028年度までの25％から2029年度までの35％へ、男女賃金差異の目標を2028年度までの90％から2029年度までの92％へ引き上げた。男性育児休業取得率の目標は毎期75％以上で維持している。 - 2026-07-15実績引用決算説明資料
「女性管理職比率 27.1％ 男性の育休取得率 75.0％ 男女間賃金格差 85.6％」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差について、2025年5月期の実績を再掲した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2028年度までに25％ 20.5％ 男性労働者の育児休業取得率 毎期75％以上 100.0％ 労働者の男女の賃金の差異 2028年度までに90％ 80.1％」
女性管理職比率を2028年度までに25％、男性育児休業取得率を毎期75％以上、男女賃金差異を2028年度までに90％とする目標および実績を初めて開示した。