アプライド（3020）・目標引き上げ
女性総合職・女性管理職比率の2030年目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職比率・女性採用比率の向上目標3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「指標の「総採用人数（一般職を除く）に占める女性総合職比率」を「総採用人数（一般職を除く）に占める女性比率」と変更し、併せて令和12年目標を「22.0％」から「28.0％」と上方修正しております。」
指標の対象を女性総合職から一般職を除く女性比率へ変更し、令和12年の採用時女性比率目標を22.0％から28.0％へ引き上げた。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「指標 令和６年３月末 令和７年３月末 令和12年 目標 総採用人数（一般職を除く）に占める女性総合職比率 16.1％ 21.3％ 22.0％ 総社員数に占める女性総合職比率 9.6％ 8.4％ 15.0％ 管理職に占める女性管理職比率 4.8％ 5.2％ 13.0％」
2030年の女性総合職比率目標のうち、総採用人数に占める比率を20.0％から22.0％へ引き上げた。総社員数および女性管理職比率の目標は15.0％、13.0％で維持している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「指標 令和５年３月末 令和６年３月末 令和12年 目標 総採用人数（一般職を除く）に占める女性総合職比率 14.0％ 16.1％ 20.0％ 総社員数に占める女性総合職比率 9.3％ 9.6％ 15.0％ 管理職に占める女性管理職比率 4.4％ 4.8％ 13.0％」
2030年目標が、女性総合職比率15.0％・12.0％・女性管理職比率10.0％から、それぞれ20.0％・15.0％・13.0％へ引き上げられている。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 2023年３月末 2030年目標 総採用人数（一般職を除く）に占める女性総合職比率 7.5％ 15.0％ 総社員数に占める女性総合職比率 6.3％ 12.0％ 管理職に占める女性管理職比率 2.2％ 10.0％」
女性総合職比率および女性管理職比率について、2023年３月末の実績と2030年目標を数値で設定している。