アプライド（3020）・施策前進
人的資本を源泉とする人材育成・働き方改革・多様性の推進
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の強化・活性化と安全・安心な職場環境に関する施策・KPI574社が書いているテーマ・逆風4社・追い風603社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。19社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに100社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている189社のうち14社を表示しています。上の文は189社すべてから計算しています。このテーマの608件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「研修参加率 （研修参加者数/総正社員数） 50.0％ / 51.1％ プロジェクト参加率 （プロジェクト延べ参加者数/総正社員数） 35.0％ / 32.5％ 男性育休取得率 85.0％ / 53.8％ ストレスチェック受験率 90％ / 79.1％」
人的資本施策について、研修、プロジェクト参加、男性育休、ストレスチェック等の令和12年目標と当事業年度実績を開示し、測定可能な進捗管理を拡充している。 - FY2025前進有価証券報告書
「上司面談実施率（半期1回） 100％ / 100％ 研修参加率 （研修参加者数/総正社員数） 50.0％ / 45.8％ プロジェクト参加率 （プロジェクト延べ参加者数/総正社員数） 35.0％ / 34.4％」
人的資本施策について、上司面談、研修、プロジェクト参加の2030年目標と当事業年度実績を開示し、進捗を測定可能な形で示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは、企業の競争力の源泉は人材であると考えております。多様化するお客様の価値観やニーズを捉え、持続的な企業価値の向上を実現するために、多様な従業員一人ひとりの働きがい向上のための「社内環境整備」と、人財としての価値向上のための「人材育成」が不可欠であり、ＥＳＧ推進委員会にて下記の３項目を柱にプランを策定し、中長期目標（下記②指標及び目標）へ落とし込んで取り組んでおります。」
人材を競争力の源泉と位置付け、社内環境整備、人材育成、働き方改革、多様性確保を中長期目標に結び付ける人的資本方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、企業の競争力の源泉は人材であると考えております。多様化するお客様の価値観やニーズを捉え、持続的な企業価値の向上を実現する為に、多様な従業員一人ひとりの働きがい向上の為の「社内環境整備」と、人財としての価値向上の為の「人材育成」が不可欠であり、ＥＳＧ推進委員会にて下記の３項目を柱にプランを策定し、中長期目標へ落とし込んで取り組んでおります。」
人材を競争力の源泉と位置付け、研修・評価制度、働き方改革、多様性確保の３項目を柱とする人的資本施策を初めて体系的に記載している。