アプライド（3020）・施策再掲
ＥＳＧ推進委員会と取締役会によるサステナビリティ監督
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制1045社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1060社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの1066件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループでは、サステナビリティ及び気候変動に関する課題を経営会議の重要議題として位置づけ、ＥＳＧ推進委員会を設置し、方針や目標、実行計画策定、目標に対する進捗管理や評価、審議等を行っております。また定期的（年1回以上）に取締役会に報告や提言を行う事とし、サステナビリティ推進に取り組んでおります。」
ESG推進委員会が方針・目標・実行計画の策定、進捗管理、評価を行い、年１回以上取締役会へ報告・提言する体制を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループでは、サステナビリティ及び気候変動に関する課題を経営会議の重要議題として位置づけ、ＥＳＧ推進委員会を設置し、方針や目標、実行計画策定、目標に対する進捗管理や評価、審議等を行っております。また定期的（年1回以上）に取締役会に報告や提言を行う事とし、サステナビリティ推進に取り組んでおります。」
ＥＳＧ推進委員会の役割を、方針・目標・実行計画の策定、進捗管理・評価、経営会議での議題化、取締役会への報告・提言へ具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「社会・環境課題をはじめとするサステナビリティを巡る課題について、ＥＳＧ推進委員会を設置し、リスクと機会を分析・監視します。また、基本方針や重要事項等を検討・審議しております。その実行計画の策定・実施については定期的に（年1回以上）取締役会に報告を行い、取締役会は報告を受け、当社グループの環境課題への対応方針および実行計画等についての議論・監督を行っております。」
ESG推進委員会の役割にリスク・機会の分析・監視を明示し、年１回以上の取締役会報告と取締役会による監督を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「社会・環境課題をはじめとするサステナビリティを巡る課題について、ＥＳＧ推進委員会を設置し、基本方針や重要事項等を検討・審議しております。その実行計画の策定・実施については定期的に（年1回以上）取締役会に報告を行い、取締役会は報告を受け、当社グループの環境課題への対応方針および実行計画等についての議論・監督を行っております。」
サステナビリティ課題を扱うESG推進委員会を設置し、年１回以上の取締役会報告と取締役会による議論・監督を行う体制を初めて記載している。