バナーズ（3011）・施策引き上げ
従業員の多様性・健康・働きがいと在宅勤務制度
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営151社が書いているテーマ・逆風1社・追い風150社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている151社のうち14社を表示しています。上の文は151社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「当社グループは、事業別・地域別に従業員数や従業員構成等を検討し、ジェンダーや国籍、新規・中途採用等を問わず従業員の多様性を尊重、従業員の人権を尊重し、個人の能力に適した人員配置を行います。また、社員は人財であるという考えに基づき、スキルアップやリスキリングの支援を行い、健康で働きがいや成長への意欲が持てる職場環境を整備することにより、会社の豊かさと、従業員の経済的・心的な豊かさの実現も含めて、人的価値を最大限に引き出してまいります。グループ各社では、働き方の柔軟性、長時間労働の削減、公平な評価と適正な報酬等それぞれ事業別に合った個別の対応をし、人材確保と流失防止に努めております。」
従来の多様性、健康、働きがい、成長意欲を重視する方針に加え、人権尊重、スキルアップ・リスキリング、柔軟な働き方、長時間労働削減、公平な評価・適正報酬、人材確保・流失防止まで人材戦略の対象範囲を明示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、従業員の多様性を尊重し、健康で働きがいや成長への意欲が持てる職場環境を整備することにより、会社の豊かさと、従業員の経済的・心的な豊かさの実現も含めて、人的価値を最大限に引き出してまいります。」
従業員の多様性、健康、働きがい、成長意欲を重視する職場環境の整備を掲げている。在宅勤務制度については、一部職種を除き利用実績100％と記載している。