クラシル（299A）・事実モニタリングを加えて検討継続
サステナビリティ関連指標・人的資本目標の未設定と検討
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026モニタリングを加えて検討継続有価証券報告書
「具体的なものを定めておりませんが、従業員エンゲージメント指標その他の関連指標を各種ツールを用いてモニタリングしながら検討してまいります。」
具体的な目標値は引き続き未設定だが、従業員エンゲージメント等の関連指標をモニタリングしながら検討する方針を追加した。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社は、サステナビリティ関連のリスク及び機会に関する当社の実績を長期的に評価し、管理及び監視するために用いられる情報としての指標及び目標については現時点で具体的なものを定めておりません。」
女性管理職比率、男性育児休業等取得率、20代役職任用者数を中心に具体的目標を検討するとしているが、現時点では区分別の目標値を定めていない。