ホームポジション（2999）・目標再掲
人的資本指標の2026年度目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標15社が書いているテーマ・逆風0社・追い風15社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。13社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている15社のうち14社を表示しています。上の文は15社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「年次有給休暇の取得率 2026年度までに90％ 65.0％（2024年度） 平均勤続年数 2026年度までに4.5年 4.0年（2025年８月末日時点） 女性従業員比率 2026年度までに45％以上 39.4％（2025年８月末日時点） 管理職（課長以上）に占める女性の割合 2026年度までに20％以上 8.5％（2025年８月末日時点）」
2026年度を期限とする4指標の目標値は維持され、実績値が更新された。 - FY2024再掲有価証券報告書
「年次有給休暇の取得率 2026年度までに90％ 71％（2023年度） 平均勤続年数 2026年度までに4.5年 4.1年（2024年８月末日時点） 女性従業員比率 2026年度までに45％以上 41％（2024年８月末日時点） 管理職（課長以上）に占める女性の割合 2026年度までに20％以上 11％（2024年８月末日時点）」
2026年度を期限とする4指標の目標値は維持されている。実績値は年休取得率71％、女性管理職比率11％などとして更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「年次有給休暇の取得率 2026年度までに90％ 83％（2022年度） 平均勤続年数 2026年度までに4.5年 3.9年（2023年８月末日時点） 女性従業員比率 2026年度までに45％以上 41％（2023年８月末日時点） 管理職（課長以上）に占める女性の割合 2026年度までに20％以上 17％（2023年８月末日時点）」
年次有給休暇取得率、平均勤続年数、女性従業員比率、女性管理職比率について、2026年度を期限とする測定可能な目標を設定している。