クリアル（2998）・施策前進
内部管理体制とコーポレート・ガバナンスの強化
FY2024に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-15。直近の記載はFY2026。
5記載
3年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
コーポレート・ガバナンスと内部管理体制の継続的強化968社が書いているテーマ・逆風4社・追い風1068社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに65社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの1074件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社の指名報酬委員会は任意の委員会として設置し、社外取締役2名と常勤取締役1名で構成しています。役員の指名・報酬に係るプロセスの透明性・客観性を高めることでガバナンスの強化を図っています。」
指名報酬委員会を運用し、当事業年度に7回開催した。監査役、内部監査室、会計監査人、コンプライアンス委員会及びリスク管理委員会の連携も開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループの更なる事業の拡大、継続的な成長のためには、内部管理体制及びコーポレート・ガバナンスの更なる強化が重要な課題となります。当社グループは、監査役と内部監査室の連携、経営陣や従業員に対する研修の実施等を通じて、内部管理体制の一層の強化に取り組んでいく方針であります。」
監査役・内部監査室の連携、研修、全社コンプライアンス委員会、リスク管理委員会などを通じた内部管理体制強化を課題としている。