長栄（2993）・事実男女賃金差異・男性育休取得率の変動
男女の賃金差異の開示
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正124社が書いているテーマ・逆風12社・追い風34社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに74社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている124社のうち14社を表示しています。上の文は124社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女賃金差異・男性育休取得率の変動有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率（％）33.3。労働者の男女の賃金の額の差異（％）全従業員72.3、うち正規雇用従業員65.8、うち非正規従業員79.1。」
男女賃金差異は全従業員72.3％、正規雇用65.8％、非正規79.1％となった。男性労働者の育児休業取得率は33.3％で、前年度の60.0％から変動している。 - FY2025前進有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率（％）60.0。労働者の男女の賃金の差異（％）全従業員73.6、うち正規雇用従業員65.6、うち非正規従業員80.6。」
男女の賃金差異について、全従業員73.6％、正規雇用65.6％、非正規80.6％を開示し、男性労働者の育児休業取得率60.0％も新たに示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異（％） 全従業員 72.3 うち正規雇用従業員 64.0 うち非正規従業員 76.6」
人的資本に関する新たな開示指標として、全従業員、正規雇用従業員、非正規従業員の男女賃金差異を開示している。制度上・運用上・採用基準上の男女差は設けていないと説明し、総合職の男女比や平均年齢等を差異の要因として挙げている。