長栄（2993）・リスク対処
雇用・ハラスメント・人権等の労務リスク
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事・労務・安全衛生・役職員不法行為リスク23社が書いているテーマ・逆風23社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている23社のうち14社を表示しています。上の文は23社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025対処有価証券報告書
「内部通報制度の整備、早期是正措置の実施、及び継続的なコンプライアンス研修を実施しております。」
雇用問題、ハラスメント、人権侵害等の労務リスクを継続記載し、内部通報、早期是正及び研修を対応策として明示した。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社は、法令に基づく適正な労務管理などにより、労務関連リスクの低減に取り組んでおりますが、労務関連のコンプライアンス違反（雇用問題、ハラスメント、人権侵害等）が発生した場合、争訟の発生、会社イメージの低下等により、当社の業績及び財務状況等に影響を及ぼす可能性があります。」
適正な労務管理を行う一方、雇用問題・ハラスメント・人権侵害等をリスクとして明示している。