ランドネット（2991）・リスク再掲直近の決算説明資料（2026-06-12）では「顕在化」
人材の確保・育成の未達
FY2021に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-06-12。
6記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
ランドネットがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より2年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。102社中27社が悪化側に。
直近の記載が「顕在化」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-12顕在化決算説明資料
「大量採用により新人の比率が高まり、会社全体の1人あたりの生産性が想定を下回る」
大量採用に伴い、全社の1人あたり生産性が想定を下回る状況を実際の課題として示した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「今後も優秀な人材の中途採用、優秀な学生の新卒採用及び教育・研修制度の充実を図り、当社グループの経営理念を理解した社員の育成を行っていく方針であります。」
採用・教育研修による人材確保・育成方針と、想定どおりに進まない場合のリスクを継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「今後も優秀な人材の中途採用、優秀な学生の新卒採用及び教育・研修制度の充実を図り、当社グループの経営理念を理解した社員の育成を行っていく方針であります。」
採用・教育研修による人材確保・育成方針と、想定どおりに進まない場合のリスクを継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「今後も優秀な人材の中途採用、優秀な学生の新卒採用及び教育・研修制度の充実を図り、当社グループの経営理念を理解した社員の育成を行っていく方針であります。」
採用・研修による人材確保・育成を進める一方、必要人材の確保・育成が想定どおり進まない場合のリスクを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「今後も優秀な人材の中途採用、優秀な学生の新卒採用及び教育・研修制度の充実を図り、当社グループの経営理念を理解した社員の育成を行っていく方針であります。」
採用・研修による人材確保・育成を進める一方、計画どおりに進まない場合のリスクを継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「しかしながら、当社グループの求める人材の確保・育成が想定どおりに進まない場合は、当社グループの経営成績や財政状態に影響を与える可能性があります。」
中途・新卒採用と教育研修を進める一方、必要人材の確保・育成が進まない可能性を記載している。