スター・マイカ・ホールディングス（2975）・リスク再掲
専門人材の確保・育成と役職員流出のリスク
FY2019-Q3に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難540社が書いているテーマ・逆風555社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中34社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに102社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの559件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「・事業変革をリードする経営人材や自律的に成長して活躍する人材が確保できない場合及び社内から流出した場合の、当社グループの運営に多大な影響を及ぼす可能性」
事業変革を担う経営人材や自律的に成長する人材の確保・流出リスクを、サステナビリティ関連リスクとして継続して記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「・事業変革をリードする経営人材や自律的に成長して活躍する人材が確保できない場合及び社内から流出した場合の、当社グループの運営に多大な影響を及ぼす可能性」
事業変革を担う経営人材や自律的に成長する人材の確保・流出リスクを、サステナビリティ関連リスクとして継続して記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「事業変革をリードする経営人材や自律的に成長して活躍する人材が確保できない場合及び社内から流出した場合の、当社グループの運営に多大な影響を及ぼす可能性」
専門人材の確保・育成及び流出リスクが、サステナビリティ関連リスクとして経営人材・自律的に成長する人材の確保という形でも明示された。 - FY2019-Q3初出有価証券報告書
「これらの事業に関する高度な知識と組織力に基づく競争力のあるサービスを提供していくためには、優秀な人材の確保及びその育成が不可欠となります。」
採用・育成を継続する方針を示す一方、必要人材の不足や役職員の社外流出をリスクとしている。