スター・マイカ・ホールディングス（2975）・目標女性管理職比率低下・賃金比率上昇・男性育休率上昇
女性管理職比率40％以上・女性賃金比率70％以上等の人的資本目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
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比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職比率低下・賃金比率上昇・男性育休率上昇有価証券報告書
「女性マネジメント階層比率 （％） 40.0以上 20.8 19.6 2026年 男性に対する女性の賃金比率 （％） 70.0以上 62.5 65.7 2026年 男性の育児休業取得率 （％） 25.0以上 25.0 100.0」
2026年の女性マネジメント階層比率40％以上、女性賃金比率70％以上の目標を継続している。2025年11月期実績は女性管理職比率19.6％、女性賃金比率65.7％、男性育休取得率100％となった。 - FY2024女性管理職比率低下・賃金比率上昇有価証券報告書
「女性マネジメント階層比率（％） 40.0以上 29.8 20.8 2026年 男性に対する女性の賃金比率（％） 70.0以上 60.1 62.5 2026年」
2026年目標の女性マネジメント階層比率40％以上に対し2024年11月期実績は20.8％、女性賃金比率70％以上に対し62.5％となった。前年度比では前者が低下し、後者が上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性マネジメント階層比率（％） 40.0以上 27.8 29.8 2026年 男性に対する女性の賃金比率（％） 70.0以上 55.1 60.1 2026年」
人的資本・多様性に関して、女性マネジメント階層比率40％以上、男性に対する女性の賃金比率70％以上を2026年の目標として初めて設定した。