GLC GROUP（2970）・施策前進
ワークライフバランスを重視した社内環境整備
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「具体的な取組として、完全週休２日制の導入やリフレッシュ休暇（連続７日間の休暇）の取得推奨、子が小学校４年生の始期に達するまで利用可能な育児短時間勤務制度を設けるなど、従業員のワークライフバランスを大切にしながら安心して働ける環境づくりにも積極的に取組んでおります。」
従来の完全週休2日制・7日間のリフレッシュ休暇に加え、小学校4年生の始期まで利用可能な育児短時間勤務制度が具体的な施策として示された。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、完全週休２日制の導入やリフレッシュ休暇（連続７日間の休暇）の取得推奨等、従業員のワークライフバランスを大切にしながら安心して働ける環境づくりにも積極的に取り組んでおります。」
完全週休2日制及び連続7日間のリフレッシュ休暇の取得推奨など、従業員のワークライフバランスを重視する施策を初めて開示した。