令和アカウンティング・ホールディングス（296A）・施策再掲
優秀な人材の採用・育成と人材循環の構築
FY2025に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-09-14。
6記載
2年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「なお、人員の増加戦略としては、新卒採用を増やし社内育成を強化していくこと、当社従業員とOBOGとのネットワーク活用をはじめとしてリファラル・アルムナイ採用を強化していくことなどを行っております。」
新卒採用・社内育成・リファラル採用・アルムナイ採用を組み合わせて人材を確保する方針を継続している。 - 2026-03-18再掲業績予想の修正
「有能な人材の採用・育成を緩めることなく、売上高においては来期以降も年率 10%以上の継続的な成長と、さらなる品質向上を両立させ、中長期的な企業価値向上に繋げてまいります。」
生産性向上による費用抑制を説明する一方、有能な人材の採用・育成は緩めない方針を示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「今後の事業を支えるために、優秀な人材の採用と育成が重要であると認識しております。」
新卒採用、社内育成、リファラル・アルムナイ採用、就業環境や待遇の整備を進める方針。