読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
300
億円（2030年度目標連結売上高）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定売上高非開示 → 300億円
当期純利益非開示 → 100億円
比較する現在の水準が書かれていないため、目標の水準だけを示しています。ROE目標非開示 → 高いROEを維持ROEは、株主から預かったお金でどれだけ利益を出せたかの割合です。
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針配当性向81％～90％を継続。基本的な配当性向は当社単体純利益の80％程度とし、財政状態などを勘案して毎期1％～10％の範囲で上乗せ。対象期間は計画期間（2026年度～2030年度）。高水準のDOEも維持。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
重点施策
01安定収益基盤の拡大と高付加価値化
02ミラクル製品の進化とシリーズ展開
03人材ソリューションの事業領域拡大
04スタートアップ投資・育成
05M＆A戦略
06AI活用
07人的資本戦略
セグメント別目標セグメント名 令和アカウンティング・ホールディングス（株） / 売上目標 売上成長率前年度比20％まで段階的に向上（目標） / 利益目標 非開示
非財務目標指標名 （株）ミラクル経理のIPO / 目標値 目指す / 時期 2030年度、指標名 令和ヒューマン・ファースト（株）のIPO / 目標値 目指す / 時期 2030年度、指標名 AI教育の対象 / 目標値 全社員 / 時期 計画期間（2026年度～2030年度）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中期経営計画『NEXT STAGE 2030』 |
| 計画期間 | 2026年度～2030年度 |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 売上高目標 | 非開示 → 300億円 |
| 当期純利益目標 | 非開示 → 100億円 |
| ROE目標 | 非開示 → 高いROEを維持 |
| 配当性向・DOEの方針 | 配当性向81％～90％を継続。基本的な配当性向は当社単体純利益の80％程度とし、財政状態などを勘案して毎期1％～10％の範囲で上乗せ。対象期間は計画期間（2026年度～2030年度）。高水準のDOEも維持。 |
| セグメント別目標 | セグメント名 令和アカウンティング・ホールディングス（株） / 売上目標 売上成長率前年度比20％まで段階的に向上（目標） / 利益目標 非開示 |
| 非財務目標 | 指標名 （株）ミラクル経理のIPO / 目標値 目指す / 時期 2030年度、指標名 令和ヒューマン・ファースト（株）のIPO / 目標値 目指す / 時期 2030年度、指標名 AI教育の対象 / 目標値 全社員 / 時期 計画期間（2026年度～2030年度） |
| 重点施策 | 安定収益基盤の拡大と高付加価値化、ミラクル製品の進化とシリーズ展開、人材ソリューションの事業領域拡大、スタートアップ投資・育成、M＆A戦略、AI活用、人的資本戦略 |
| 公表日 | 2026年８月21日 |
この書類が述べていない項目（14件）
営業利益目標営業利益率目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額計画の前提前計画の実績見直し・取り下げの理由対象市場の規模認識するリスク取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。本計画を通じて次の成長ステージへの基盤を確立し、2030年度以降もさらなる企業価値向上を目指します。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。