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経営計画296A令和アカウンティング・ホールディングス情報通信・サービスその他

事業計画及び成長可能性に関する事項

2025年度の業績予想と成長戦略を更新し、既存顧客の拡大に加えてシステム開発事業や人に関わるコンサルティング事業を伸ばす方針を示した。また、配当性向を単体純利益の80%程度を基本に、財政状態などを勘案して1~10%上乗せする方針を示した。

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44定例
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会社の説明から読み取った方向です。
規模
5618
百万円(2025年度連結売上高予想)
書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。

経営計画として書かれたこと

年次の再掲
事業計画及び成長可能性に関する事項計画期間 2025年度(2025年度連結業績予想)
公表日 2025年6月16日
売上高+12.8%
基準 4,979目標5,618百万円
当期純利益+9.8%
基準 1,014目標1,113百万円

線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。

ROE直近実績37.3%(連結、2024年度) → 目標値非開示
比較する現在の水準が書かれていないため、目標の水準だけを示しています。
前の計画はどうなったか非開示 → 売上高4,979、経常利益1,478、最終利益1,014(2024年度実績)
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針基本的な配当性向は当社単体純利益の80%程度とし、財政状態等を勘案して毎期1%から10%の範囲で上乗せする。中間・期末の2回に分割して実施する予定。対象期間は毎期。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
重点施策
01生産性と品質の両輪で企業価値を最大化
02継続的な生産性向上とクライアント向けシステム開発
03人に関わるコンサルティング事業の拡大
04人材戦略(奨学金制度の開設)
05人材戦略(従業員全員株主)
06循環型収益モデル
07広大なTAM
08ベトナムとの連携
09他の持続可能な企業への取り組み
10ジェンダー平等及び大きな経営活力
計画の前提売上成長10%~15%を目指す、2025年度は単体で経常利益率30%以上を維持する水準で計画、既存クライアントでの拡大計画を中心に売上計画を策定、コンサルタントの昇給、教育、システムへの投資を計画、イレギュラーがなければ2024年度の利益率・構成比が今後継続する見込み
非財務目標指標名 女性管理職割合 / 目標値 30%達成 / 時期 非開示
対象市場の規模市場規模 名称 TAM / 数値 4.9兆円、名称 SAM / 数値 1,700億円、名称 実績市場 / 数値 45億円 / 成長率 非開示 / 出典 上場企業数(2025年4月末時点)、平成26年経済センサス-基礎調査『親会社と子会社の名寄せによる集計(我が国の企業グループの状況)』
会社が挙げているリスク
人材確保のリスク
情報セキュリティ
訴訟等のリスク
見直し・取り下げの理由

既存クライアントでの拡大計画を中心に計画値を積み上げた。2024年度に生産性向上により利益率が上昇した一方、コンサルタントの昇給や教育、システムへの投資も計画した。

経営計画として書かれたこと
項目内容
計画の名称事業計画及び成長可能性に関する事項
計画期間2025年度(2025年度連結業績予想)
計画に対する動き年次の再掲
売上高目標4,979(2024年度実績) → 5,618(2025年度予想)(前年比+12.8%)
当期純利益目標1,014(2024年度実績、親会社純利益) → 1,113(2025年度予想、親会社純利益)
ROE目標直近実績37.3%(連結、2024年度) → 目標値非開示
配当性向・DOEの方針基本的な配当性向は当社単体純利益の80%程度とし、財政状態等を勘案して毎期1%から10%の範囲で上乗せする。中間・期末の2回に分割して実施する予定。対象期間は毎期。
非財務目標指標名 女性管理職割合 / 目標値 30%達成 / 時期 非開示
計画の前提売上成長10%~15%を目指す、2025年度は単体で経常利益率30%以上を維持する水準で計画、既存クライアントでの拡大計画を中心に売上計画を策定、コンサルタントの昇給、教育、システムへの投資を計画、イレギュラーがなければ2024年度の利益率・構成比が今後継続する見込み
重点施策生産性と品質の両輪で企業価値を最大化、継続的な生産性向上とクライアント向けシステム開発、人に関わるコンサルティング事業の拡大、人材戦略(奨学金制度の開設)、人材戦略(従業員全員株主)、循環型収益モデル、広大なTAM、ベトナムとの連携、他の持続可能な企業への取り組み、ジェンダー平等及び大きな経営活力
前計画の実績非開示 → 売上高4,979、経常利益1,478、最終利益1,014(2024年度実績)
見直し・取り下げの理由既存クライアントでの拡大計画を中心に計画値を積み上げた。2024年度に生産性向上により利益率が上昇した一方、コンサルタントの昇給や教育、システムへの投資も計画した。
対象市場の規模市場規模 名称 TAM / 数値 4.9兆円、名称 SAM / 数値 1,700億円、名称 実績市場 / 数値 45億円 / 成長率 非開示 / 出典 上場企業数(2025年4月末時点)、平成26年経済センサス-基礎調査『親会社と子会社の名寄せによる集計(我が国の企業グループの状況)』
認識するリスク人材確保のリスク、情報セキュリティ、訴訟等のリスク
公表日2025年6月16日
この書類が述べていない項目(10件)
営業利益目標営業利益率目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標取締役会決議日

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

労働人口の減少、会計業務の複雑化、第三者専門家の関与による会計情報の信頼性担保への要請を背景に、サービス需要の継続・拡大を見込んでいるため。また、既存クライアントでの業務拡大を中心に売上計画を積み上げ、コンサルタントの昇給、教育、システムへの投資も計画している。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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