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会社の説明から読み取った方向です。規模
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%（連結売上高前年比）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算短信補足資料2025年3月期会社の説明として取り出せた項目 8 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高4,979百万円+12.6%
経常利益1,478百万円
純利益1,014百万円
売上総利益率53.6%
当四半期3か月の実績
連結
売上高
- 1,214百万円四半期第1四半期
- 1,149百万円四半期第2四半期
- 1,163百万円四半期第3四半期
- 1,451百万円四半期第4四半期
経常利益
- 345百万円四半期第1四半期
- 306百万円四半期第2四半期
- 296百万円四半期第3四半期
- 529百万円四半期第4四半期
単体
売上高
- 1,117百万円四半期第1四半期
- 1,056百万円四半期第2四半期
- 1,058百万円四半期第3四半期
- 1,322百万円四半期第4四半期
経常利益
- 327百万円四半期第1四半期
- 293百万円四半期第2四半期
- 287百万円四半期第3四半期
- 509百万円四半期第4四半期
通期業績予想
売上高
5,618百万円
売上総利益
2,981百万円
経常利益
1,629百万円
親会社純利益
1,113百万円
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
売上は概ね2月公表の予想どおり、経常利益・最終利益は予想を上回って着地業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
売上成長率目標10%～15%
単体経常利益率30%以上
新しい施策
- 2025年4月1日に株式会社ミラクル経理を設立し、ソフトウェア開発を開始
- 2025年10月頃を目途にミラクル経理の外部向けサービスを開始予定
- 2025年4月1日に令和ヒューマン・ファースト株式会社の役員構成を変更し、教育研修事業・派遣紹介事業を集約
- 従業員全員を株主とするため、2025年度に創業者が従業員へ株式を贈与
- 将来の経理業界人材向け奨学金制度を開設
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 契約継続率99.81%
- ROA（預り金調整後）29.9%
- ROE37.3%
- 自己資本比率（預り金調整後）80.4%
財務目標
ROE
2024年度実績37.3
ROA
2024年度実績29.9
自己資本比率
2024年度実績80.4
従業員数
単体
2025年4月1日275
連結
2025年4月1日358
期中の増減・採用計画2024年度は中途採用をコントロール。2025年度は人数の増加率より売上の増加率を大きくする方針
配当性向
80%程度単体純利益ベースの基本方針
上乗せ毎期1%から10%
自己株式取得
2026年度以降、新入社員への株式賞与のため自社株買いを行う予定| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算短信補足資料 |
| 対象決算期 | 2025年3月期 |
| 売上高 | 4,979百万円（前年比 +12.6%） |
| 経常利益 | 1,478百万円 |
| 純利益 | 1,014百万円 |
| 売上総利益率 | 53.6% |
| 当四半期3か月の実績 | 連結 売上高 1,214百万円、1,149百万円、1,163百万円、1,451百万円 / 経常利益 345百万円、306百万円、296百万円、529百万円 / 単体 売上高 1,117百万円、1,056百万円、1,058百万円、1,322百万円 / 経常利益 327百万円、293百万円、287百万円、509百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 5,618百万円 / 売上総利益 2,981百万円 / 経常利益 1,629百万円 / 親会社純利益 1,113百万円 |
| 計画に対する自己評価 | 売上は概ね2月公表の予想どおり、経常利益・最終利益は予想を上回って着地 |
| 主要KPI | 契約継続率 99.81%、ROA（預り金調整後） 29.9%、ROE 37.3%、自己資本比率（預り金調整後） 80.4% |
| 従業員数 | 単体 2025年4月1日 275 / 連結 2025年4月1日 358 / 期中の増減・採用計画 2024年度は中途採用をコントロール。2025年度は人数の増加率より売上の増加率を大きくする方針 |
| 業績見通しの前提 | 売上成長率目標 10%～15% / 単体経常利益率 30%以上 |
| 財務目標 | ROE 2024年度実績 37.3 / 目標 非開示 / ROA 2024年度実績 29.9 / 目標 非開示 / 自己資本比率 2024年度実績 80.4 / 目標 非開示 |
| 配当性向 | 80%程度（単体純利益ベースの基本方針） |
| 自己株式取得 | 2026年度以降、新入社員への株式賞与のため自社株買いを行う予定 |
| 新しい施策 | 2025年4月1日に株式会社ミラクル経理を設立し、ソフトウェア開発を開始、2025年10月頃を目途にミラクル経理の外部向けサービスを開始予定、2025年4月1日に令和ヒューマン・ファースト株式会社の役員構成を変更し、教育研修事業・派遣紹介事業を集約、従業員全員を株主とするため、2025年度に創業者が従業員へ株式を贈与、将来の経理業界人材向け奨学金制度を開設 |
この書類が述べていない項目（15件）
営業利益営業利益率販管費通期予想に対する進捗率セグメント別実績増減要因の内訳単価と数量の指標店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標年間配当設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社は、契約継続率の高さ、既存コアクライアントでの業務拡大、新たなコアクライアントの増加、生産性向上、グループシナジーを要因として挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。