日本調理機（2961）・施策再掲
資格取得・多能工化・テレワークによる競争力強化
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ジョブローテーションによる人材多能化・属人化排除7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「技術資格の取得を奨励しており、工場従業員にはどの工程でも生産活動に参加ができるように多能工として育成しております。また、テレワーク環境の充実や育児休暇の取得奨励等の「働き方改革」を加速させ」
資格取得、多能工化、テレワーク、育児休暇取得奨励を通じた競争力強化の施策を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は従業員に対し技術資格の取得を奨励しており、工場従業員にはどの工程でも生産活動に参加ができるように多能工として育成しております。また、テレワーク環境の充実や育児休暇の取得奨励等の「働き方改革」を加速させ」
資格取得、多能工化、テレワーク、育児休暇取得奨励を通じた競争力強化の施策を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は従業員に対し技術資格の取得を奨励したり、工場従業員にはどの工程でも生産活動に参加ができるように多能工として育成しております。更にテレワーク環境を充実させることにより「働き方改革」を加速させ」
資格取得、多能工化、テレワーク環境の充実を通じて労働環境と競争力を高める施策を継続している。 - FY2021null有価証券報告書
「当社は従業員に対し技術資格の取得を奨励したり、工場従業員にはどの工程でも生産活動に参加ができるように多能工として育成しております。更にテレワーク環境を充実させることにより「働き方改革」を加速させ」
技能の広範化と働き方の柔軟化を通じて、従業員が能力を発揮できる労働環境と企業競争力の向上を目指している。