オカムラ食品工業（2938）・方針再掲
業績連動・株式報酬による役員インセンティブ
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-09-28。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-28再掲ガバナンス
「指名・報酬諮問委員会」
コーポレート・ガバナンスに関する報告書の組織図で、取締役会と指名・報酬諮問委員会の関係を示している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「業務執行取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、短期的な業績に連動して支給する業績連動報酬（金銭報酬）、中長期の企業価値の持続的向上を図るインセンティブとなることを目的とした株式報酬の3項目によって構成されるものとする。」
固定報酬、連結EBITDA連動報酬、譲渡制限付株式報酬からなる役員報酬方針と、指名・報酬諮問委員会による審議体制を継続している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「当社子会社の取締役 １名」「新株予約権の数（個） 5,583」
2025年9月29日決議の新株予約権を子会社取締役1名に付与した。新株予約権は5,583個で、行使期間は2027年10月24日から2030年10月23日までとされている。 - FY2024初出有価証券報告書
「業務執行取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、短期的な業績に連動して支給する業績連動報酬（金銭報酬）、中長期の企業価値の持続的向上を図るインセンティブとなることを目的とした株式報酬の3項目によって構成されるものとする。」
固定報酬、連結EBITDAに連動する業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬からなる役員報酬方針と、指名・報酬諮問委員会による審議体制を記載した。