STIフードホールディングス（2932）・事実人的資本指標値の更新
女性管理職比率・男女賃金差異等の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）185社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024人的資本指標値の更新有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異 73.0％ 管理職に占める女性労働者の割合 17.1％ 男性労働者の育児休業取得率 100.0％」
2024年12月期の人的資本指標として、男女賃金差異73.0％、女性管理職比率17.1％、男性労働者の育児休業取得率100.0％を開示した。提出日現在、これらの指標に目標は設定していないとしている。 - FY2023初出有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異 71.3％ 管理職に占める女性労働者の割合 25.8％ 男性労働者の育児休業取得率 ―」
人的資本に関する指標として男女賃金差異71.3％、女性管理職比率25.8％、男性労働者の育児休業取得率を開示している。提出日現在、これらの指標について目標は設定していないとしている。