北の達人コーポレーション（2930）・目標目標に対する実績値を更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率の数値目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標に対する実績値を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年２月までに30.0％ 20.0％ 男性労働者の育児休業取得率 2027年２月までに70.0％ 75.0％」
2027年2月までの女性管理職比率30.0％、男性育児休業取得率70.0％という目標を継続し、当事業年度実績をそれぞれ20.0％、75.0％に更新した。 - FY2025目標に対する実績値を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（注）１ 2027年２月までに 30.0％ 25.0％ 男性労働者の育児休業取得率（注）２ 2027年２月までに 70.0％ 50.0％」
2027年２月までの女性管理職比率30.0％、男性育児休業取得率70.0％という目標を継続して開示し、当事業年度実績をそれぞれ25.0％、50.0％として更新した。前回開示の実績から数値が変化している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年２月までに30.0％ 33.3％ 男性労働者の育児休業取得率 2027年２月までに70.0％ 66.7％」
人的資本に関する指標として、提出会社について女性管理職比率を2027年2月までに30.0％、男性労働者の育児休業取得率を同70.0％とする目標を初めて開示した。当事業年度実績はそれぞれ33.3％、66.7％である。