北の達人コーポレーション（2930）・事実賃金差異の実績値を更新
男女賃金差異の開示と職種構成による差異の説明
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026賃金差異の実績値を更新有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 56.7 うち正規雇用労働者 57.7 うちパート・有期労働者 24.8」
男女の賃金差異について、全労働者56.7％、正規雇用労働者57.7％、パート・有期労働者24.8％という当事業年度実績を開示した。総合職における差異は96.9％と説明している。 - FY2025初出有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 61.3 うち正規雇用労働者 57.7 うちパート・有期労働者 76.0」
男女の賃金差異を初めて開示し、同一職種では性別に関係なく同一基準を適用していること、差異の主な要因は一般職を選択する女性の比率が高いことと説明している。総合職における男女の賃金差異は93.8％としている。