AFC−HDアムスライフサイエンス（2927）・リスク再掲
専門人材の確保困難
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに102社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「しかしながら、今後の事業計画等に沿ってタイムリーに人材が確保できない場合、当社グループの事業拡大に重要な影響を及ぼす可能性があります。」
専門知識を有する人材を事業計画に沿って確保できない場合の事業拡大への影響を継続記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「しかしながら、今後の事業計画等に沿ってタイムリーに人材が確保できない場合、当社グループの事業拡大に重要な影響を及ぼす可能性があります。」
専門知識を有する人材を事業計画に沿って確保できない場合の事業拡大への影響を継続記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、今後の事業計画等に沿ってタイムリーに人材が確保できない場合、当社グループの事業拡大に重要な影響を及ぼす可能性があります。」
専門知識を有する人材を事業計画に沿ってタイムリーに確保できない場合の事業拡大への影響を継続記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「しかしながら、今後の事業計画等に沿ってタイムリーに人材が確保できない場合、当社グループの事業拡大に重要な影響を及ぼす可能性があります。」
専門知識を有する人材の確保が事業拡大に重要であり、計画に沿ったタイムリーな採用ができない場合のリスクを継続記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「このような状況において、医学、薬学、農学、化学系の博士、大学院卒業者及びバイオテクノロジー等に精通した者の獲得が極めて重要になってきておりますが、このような人材は相対的に少数であるためタイムリーに確保できにくいことが考えられます。」
科学的根拠や品質・安全性に対応する専門人材が少数であり、タイムリーな確保が難しい可能性を示している。