イフジ産業（2924）・施策削除
MBOと経営の見える化による自主責任経営
FY2016に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
MBOによる目標進捗の可視化と自主責任経営1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022削除有価証券報告書FY2022本文では、従来記載されていたMBOおよび「自主責任経営」に関する記載を確認できない。
- FY2021再掲有価証券報告書
「会社と管理職各々のベクトルを完全に一致させるため、目標管理制度（ＭＢＯ＝Management By Objectives and selfcontrol）を最大限に活用し、「自主責任経営」を徹底してまいります。」
MBOを活用して会社と管理職の目標を一致させ、自主責任経営を徹底する方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また、全社員が同じ目標に向かって進めるように、管理職と部下とで「コミュニケーションシート」を作成し、定期的に面談等を行い、目標達成に向け本人のモチベーションを高めながら力の結集を図ってまいります。」
MBOによる自主責任経営を継続し、コミュニケーションシートと定期面談を用いて全社員の目標共有を図る運用を記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「会社と管理職社員各々のベクトルを完全に一致させるため、目標管理制度（ＭＢＯ＝Management By Objectives and selfcontrol）を最大限に活用し、「自主責任経営」を徹底してまいります。」
MBOを活用して会社と管理職社員の目標を一致させ、自主責任経営を徹底する方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「人事制度改革においては、会社と役職員各々のベクトルを完全に一致させるため、目標管理制度（ＭＢＯ＝Management By Objectives and selfcontrol）を最大限に活用し、「自主責任経営」を徹底してまいります。」
MBOと経営の見える化によって目標進捗を意識させ、会社と役職員の方向性を一致させる方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「目標管理制度（ＭＢＯ＝Management By Objectives and selfcontrol）を最大限に活用し、「自主責任経営」を徹底してまいります。」
MBOと目標進捗の可視化によって、会社と役職員の方向性を一致させ、目標への意識とモチベーションを高める方針。