イフジ産業（2924）・方針業績連動報酬の達成度係数更新
連結経常利益連動の役員業績連動報酬
FY2022に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定208社が書いているテーマ・逆風3社・追い風151社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。16社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに49社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの210件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026業績連動報酬の達成度係数更新有価証券報告書
「業績連動報酬のうち、賞与は前連結会計年度に公表した連結経常利益予想が1,975百万円であり、前連結会計年度の連結経常利益は3,049百万円となったことから、役位等に基づく基準額に連結経常利益達成度係数2.00を乗算した額を支給しております。」
連結経常利益を指標とする賞与制度を継続し、予想1,975百万円に対する前期実績3,049百万円を基に、上限の達成度係数2.00を適用した。 - FY2025業績連動報酬の達成度係数更新有価証券報告書
「業績連動報酬のうち、賞与は前連結会計年度に公表した連結経常利益予想が1,652百万円であり、前連結会計年度の連結経常利益は1,809百万円となったことから、役位等に基づく基準額に連結経常利益達成度係数1.20を乗算した額を支給しております。」
連結経常利益を指標とする賞与制度を継続し、前連結会計年度の予想1,652百万円と実績1,809百万円に基づき達成度係数1.20を適用した。 - FY2024前進有価証券報告書
「業績連動報酬のうち、賞与は前連結会計年度に公表した連結経常利益予想が1,358百万円であり、前連結会計年度の連結経常利益は1,615百万円となったことから、役位等に基づく基準額に連結経常利益達成度係数1.38を乗算した額を支給しております。」
連結経常利益を指標とする短期インセンティブ報酬を実際に運用し、予想1,358百万円に対する実績1,615百万円を基に達成度係数1.38を適用して賞与を支給した。 - FY2022初出有価証券報告書
「短期インセンティブ報酬は、中長期のゴールに向けた単年度業績に対する役員のコミットメントに対応するものと位置づけ、全社利益に基づき決定する。」
役員報酬について、固定報酬に加え、連結経常利益を評価指標とする短期インセンティブ報酬と、譲渡制限付株式報酬による中長期インセンティブを組み合わせる方針を具体化している。公表予想の75％未満の場合は原則として支給しないこと、達成度係数の算式・上限も定めている。