イフジ産業（2924）・目標引き上げ
女性管理職比率を2026年3月までに10％へ引き上げ
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の単独目標16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。15社中4社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「管理指標として、管理職に占める女性の比率を2031年３月期までに15％に引き上げることを目標としており、2026年３月末において女性の管理職比率は8.7％となりました。この目標を達成するため、女性の管理職及び管理職候補の育成に努めてまいります。」
女性管理職比率の目標を従来の2026年3月まで10％から、2031年3月期まで15％へ変更した。期限は延長された一方、目標比率は引き上げられ、2026年3月末実績は8.7％となった。 - FY2025女性管理職比率の実績更新有価証券報告書
「管理指標として、管理職に占める女性の比率を2021年４月から2026年３月までの５年間で３％から10％に引き上げることを目標としており、2025年３月においては8.3％となりました。」
2026年3月までに女性管理職比率10％を目指す目標を継続しているが、2025年3月実績は8.3％となり、前回開示の2024年3月8.7％から低下した。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理指標として、管理職に占める女性の比率を2021年４月から2026年３月までの５年間で３％から10％に引き上げることを目標としており、2024年３月においては8.7％となりました。この目標を達成するため、女性の管理職及び管理職候補の育成に努めるほか、外国人・キャリア採用者等についても平等に教育を行い、実力本位による優秀な人材の管理職への登用を進めてまいります。」
女性管理職比率を3％から10％へ引き上げる2026年3月期限の目標を設定し、2024年3月時点の実績8.7％と、管理職候補育成・登用の手段を開示した。