イフジ産業（2924）・事実人的資本指標の実績更新
男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示351社が書いているテーマ・逆風0社・追い風112社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに136社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの354件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 8.7 男性労働者の育児休業取得率(％) 100.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者49.3 正規雇用労働者68.1 パート・有期労働者64.3」
女性管理職比率8.7％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異は全労働者49.3％、正規雇用68.1％、パート・有期64.3％と開示した。賃金差異については等級別人数構成と女性短時間パート比率を要因とし、同じ等級では男女差異がないと説明している。 - FY2025初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 8.3 男性労働者の育児休業取得率(％) 50.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者44.6 正規雇用労働者68.0 パート・有期労働者56.1」
女性管理職比率に加え、男性育児休業取得率と雇用区分別の男女賃金差異を数値で開示した。賃金差異については、等級別人数構成と女性短時間パート比率による労働時間差が要因で、同じ等級では男女差異がないと説明している。