サトウ食品（2923）・目標人的資本目標・実績更新
人的資本の多様性・育成に関する2030年目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本目標・実績更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 15.0 ％ 1.1 ％ 中途採用比率 － 81.1 ％ 労働者の男女の賃金の額の差異 85.0 ％ 55.2 ％ 男性労働者の育児休業取得率 35.0 ％ 46.2 ％ 障がい者雇用比率 3.0 % 2.6 %」
2030年4月期の女性管理職比率15.0％、男女賃金差異85.0％、男性育休取得率35.0％の目標を継続し、新たに障がい者雇用比率3.0％の目標を開示した。2026年4月期実績は女性管理職1.1％、男女賃金差異55.2％、男性育休取得率46.2％、障がい者雇用比率2.6％である。 - FY2025人的資本実績値更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 15.0 ％ 1.1 ％ 中途採用比率 － 72.1 ％ 労働者の男女の賃金の差異 85.0 ％ 52.6 ％ 男性労働者の育児休業取得率 35.0 ％ 20.0 ％」
2030年4月期の目標を維持しつつ、2025年4月期の実績として女性管理職比率1.1％、中途採用比率72.1％、男女賃金差異52.6％、男性育休取得率20.0％を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年４月までに15％ 2.8％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年４月までに35％ 14.3％ 労働者の男女の賃金の差異 2030年４月までに85％ 79.0％」
提出会社について、管理職女性比率15％、男性育休取得率35％、男女賃金差異85％を2030年4月までの目標として設定し、当年度実績も併記している。