サトウ食品（2923）・方針再掲
取締役個人別報酬の決定方針と連結営業利益連動賞与
FY2021に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-06-30。
5記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定182社が書いているテーマ・逆風2社・追い風129社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている182社のうち14社を表示しています。上の文は182社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-30再掲株主総会
「取締役の賞与はグループの会社業績と連動することを重視しており、連結営業利益を指標としております。支給額は各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出され、毎年、一定の時期に支給するものとしております。」
連結営業利益の目標達成度と連動する取締役賞与の決定方針を再確認している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「取締役の賞与はグループの会社業績と連動することを重視しており、連結営業利益を指標としております。」
取締役賞与を連結営業利益の目標達成度と連動させる報酬方針を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「取締役の賞与はグループの会社業績と連動することを重視しており、連結営業利益を指標としております。支給額は各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出され、毎年、一定の時期に支給するものとしております。」
取締役賞与を連結営業利益の目標達成度と連動させる報酬方針を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「取締役の賞与はグループの会社業績と連動することを重視しており、連結営業利益を指標としております。支給額は各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出され、毎年、一定の時期に支給するものとしております。」
取締役賞与を連結営業利益の目標値に対する達成度合いと連動させる報酬決定方針を再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、2021年２月９日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針（以下、決定方針という）を決議しております。」
取締役報酬を基本報酬、賞与、退職慰労金で構成し、賞与は連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出する決定方針を初めて開示している。