なとり（2922）・方針引き上げ
積極的な人材育成
FY2019に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
7記載
8年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1107社が書いているテーマ・逆風53社・追い風1150社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1203件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「2031年３月期までに女性管理職比率13％以上を目指してまいります。」
女性管理職比率は2026年3月期実績12.3％となり、従来の10％以上目標を上回った。新たに2031年3月期まで13％以上を目標としたほか、研修派遣累計2,500名、通信教育・資格取得累計2,600件の目標も設定した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2026年３月期までに女性管理職比率10％以上を目指し、2024年３月期に達成いたしました。今後も10％以上を目標に取り組んでまいります。」
女性管理職比率は2024年3月期に10％以上の目標を達成し、実績は10.3％となった。1on1の全社展開、研修刷新、通信教育補助等の人材施策も実行した。 - FY2023前進有価証券報告書
「2026年３月期までに女性管理職比率10％以上を目指しております。」
人材育成・職場環境整備について、女性管理職比率を2026年3月期までに10％以上とする具体的な目標を設定した。加えて、1on1ミーティング、外部研修、資格取得報奨金制度の見直し等の施策を実行している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「「③ 積極的な人材育成」としては、従業員のチャレンジ精神を起点に、ひとりひとりの成長意欲を高めながら、更なるレベルアップを続ける人材の育成に努めると共に、そのために必要な教育投資と、働き方改革を推進するための人事諸制度の改革に取り組んでまいります。」
積極的な人材育成を基本方針として継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「４つの基本方針である「③積極的な人材育成」」
積極的な人材育成を新中期経営計画の基本方針として掲げている。