リスキル（291A）・リスク再掲
従業員の採用・確保・育成リスク
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中28社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに103社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの724件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「採用手法の多様化により候補者との接点拡大を図っております。具体的には、従来の媒体に加え、ダイレクトリクルーティングの活用等の多角的なチャネル運用により、新規顧客の獲得及び既存顧客の継続率向上を担う営業部門の増員や、システム基盤を支えるエンジニアの安定的な確保・育成を継続しております。」
人材採用・確保・育成のリスクを継続して認識し、採用チャネルの多角化と社内育成を具体化している。 - FY2025初出有価証券報告書
「優秀な人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合、競争力の低下や事業規模拡大の制約、顧客に提供するサービスレベルの低下をもたらし、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用手法の多様化、候補者との接点拡大、社内研修によるナレッジ共有を対応策としている。