仙波糖化工業（2916）・目標目標維持と実績更新
女性管理職比率と男性育児休業取得率の向上
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理105社が書いているテーマ・逆風1社・追い風104社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに28社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている105社のうち14社を表示しています。上の文は105社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標維持と実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 11.0 男性労働者の育児休業取得率 50.0」
2027年３月の女性管理職比率15％以上、男性育児休業取得率30％以上という目標を維持している。実績は女性管理職比率11.0％、男性育児休業取得率50.0％と更新されている。 - FY2025目標維持と実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 15％以上 2027年3月 男性労働者の育児休業取得率 30％以上 2027年3月」
女性管理職比率15％以上、男性育児休業取得率30％以上の2027年３月目標を維持している。実績は女性管理職比率8.8％、男性育児休業取得率22.2％と更新されている。 - FY2024後退有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 15％以上 2027年3月 男性労働者の育児休業取得率 30％以上 2027年3月」
女性管理職比率15％以上、男性育児休業取得率30％以上という数値目標は維持した一方、期限が従来の2025年から2027年３月へ変更された。実績は女性管理職比率8.8％、男性育児休業取得率37.5％と記載されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「再生可能エネルギー電力比率を2030年までに20％を目指します。また、女性管理職比率を2025年までに15％以上、男性の育児休業取得率を2025年までに30％を目指します。」
女性管理職比率15％以上、男性の育児休業取得率30％を、それぞれ2025年までの目標として初めて明示している。