旭松食品（2911）・リスク再掲
人材不足と人件費・社会保険料負担の増加
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材不足・離職と賃金・社会保険料上昇の複合リスク49社が書いているテーマ・逆風49社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。28社中14社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「近年国内の雇用の流動化の勢いは益々加速しており、更には賃金・給与の上昇、社会保険料負担の増大などにより必要な人材の確保ができない可能性が高まっております。」
人材確保困難、賃金・給与および社会保険料負担の増大を事業等のリスクとして引き続き記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「近年国内の雇用の流動化の勢いは益々加速しており、更には賃金・給与の上昇、社会保険料負担の増大などにより必要な人材の確保ができない可能性が高まっております。」
人材確保困難、賃金・給与および社会保険料負担の増大を事業等のリスクとして引き続き記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「近年国内の雇用の流動化の勢いは益々加速しており、更には賃金・給与の上昇、社会保険料負担の増大など必要な人材の確保ができない可能性が高まっており、事業活動へのリスクが高まっております。」
必要な人材を確保できない可能性を事業等のリスクとして初めて独立して記載し、働き方改革、健康経営、女性活躍、中途採用、パートタイマーの社員昇格、短時間パートタイマー採用、合理化投資・ITによる省力化を対応策として挙げている。