一正蒲鉾（2904）・リスク再掲
人材確保・育成・流出リスク
FY2020に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク712社が書いているテーマ・逆風730社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに102社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの730件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「しかしながら、国内の少子高齢化は加速しており、また雇用の流動性が高まることによって、特に若年層を中心とした人材確保がますます難しくなると予想しています。」
若年層を中心とする人材確保の困難化、人材流出、人材育成の計画未達リスクを継続して開示している。 - FY2023悪化有価証券報告書
「しかしながら、国内の少子高齢化は進行しており、また雇用の流動性が高まることによって、特に若年層を中心とした人材確保がますます難しくなると予想しています。将来的には、人材確保が困難となる可能性や人材が流出する可能性、そして人材育成が計画通りに進まない可能性が考えられます。」
人材確保リスクについて、雇用流動性の高まりにより特に若年層の確保がますます難しくなるとの認識を示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「将来的に人材の確保が困難となる、あるいは人材の流出が増加する、または人材の育成が計画通りに進まないなどの場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
人材確保、流出、育成計画未達のリスクを継続して開示し、IWS、働きやすい職場づくり、全社研修等を対応策として記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「将来的に人材の確保が困難となる、あるいは人材の流出が増加する、または人材の育成が計画通りに進まないなどの場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
少子高齢化・雇用流動化を背景とする人材確保・流出・育成リスクを継続開示し、働きやすい会社づくりや全社研修を対応策としている。 - FY2020初出有価証券報告書
「将来的に人材の確保が困難となる、あるいは人材の流出が増加する、又は人材の育成が計画通りに進まないなどの場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
少子高齢化・雇用流動化を背景に、人材の確保困難、流出、育成計画未達を独立したリスクとして初めて明示している。