大冷（2883）・施策再掲
内部統制研修による統制強化
FY2016に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グループ全体のコンプライアンス・内部統制（CSR委員会を含む）239社が書いているテーマ・逆風2社・追い風239社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに99社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの241件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「管理部をコンプライアンスの統括部署として、委員会と連携のうえ、役職員に対する適切な教育研修体制を構築し、これを実施する。」
管理部と委員会が連携した教育研修体制によるコンプライアンス・内部統制強化を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「管理部をコンプライアンスの統括部署として、委員会と連携のうえ、役職員に対する適切な教育研修体制を構築し、これを実施する。」
管理部と委員会が連携した教育研修体制によるコンプライアンス・内部統制強化を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「管理部をコンプライアンスの統括部署として、委員会と連携のうえ、役職員に対する適切な教育研修体制を構築し、これを実施する。」
管理部と委員会が連携した教育研修体制によるコンプライアンス・内部統制強化を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「管理部をコンプライアンスの統括部署として、委員会と連携のうえ、役職員に対する適切な教育研修体制を構築し、これを実施する。」
管理部と委員会が連携して教育研修体制を運用し、コンプライアンス・内部統制を強化する方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「管理部をコンプライアンスの統括部署として、委員会と連携のうえ、役職員に対する適切な教育研修体制を構築し、これを実施する。」
教育研修体制を通じたコンプライアンス・内部統制強化を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「内部統制社内研修等による教育研修制度の拡充により内部統制の強化を図り、更なる業容の拡大を目指してまいります。」
教育研修制度の拡充を内部統制強化と事業拡大の手段としている。