ニチレイ（2871）・施策前進
人財投資と自立的な学習機会の拡充
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度実績 グループ人財投資額 12億円 2027年度目標 15億円 2030年度目標 20億円」
eラーニング、通信教育、各種研修を整備し、人財投資額について2027年度15億円、2030年度20億円の目標を設定している。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員一人ひとりが学習できる機会として、必須のｅラーニング教育に加えて自発的に学習できる通信教育の提供や研修機会の拡充に取り組み、2030年度には人財投資額を前中期経営計画比２倍に増やします。」
eラーニング、通信教育、研修機会を拡充し、2030年度の人財投資額を2018～2020年度平均の2倍とする目標を初めて具体的に示している。