読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
85000000
年間報酬上限の増額合計（基本報酬8,000万円、業績連動賞与7,000万円、株式報酬5,000万円）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会2
報酬諮問委員会（構成員の過半数が社外取締役委員長も社外取締役）
今回の変更点
取締役の基本報酬、業績連動賞与、株式報酬の上限額を引き上げ、譲渡制限付株式の発行又は処分方法を見直す。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 報酬諮問委員会（構成員の過半数が社外取締役、委員長も社外取締役） |
| 今回の変更点 | 取締役の基本報酬、業績連動賞与、株式報酬の上限額を引き上げ、譲渡制限付株式の発行又は処分方法を見直す。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2019年の改定から7年が経過し、業績が順調に推移するなかでの経営環境の変化、市場報酬水準の上昇、企業規模の拡大、取締役に求められる役割・責任の増大を踏まえ、職責と成果に基づく報酬水準を設定し、優秀な人財を継続的に確保するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。